Living Organizations

Eine lebende Organisation:

• ist in der Lage für Sie relevante Veränderungen (+ & -) zu erkennen.
• kann auf diese relevanten Veränderungen schnell reagieren und die dazu nötigen Entscheidungen treffen.
• hält Ihre Entscheidungswege kurz und sorgt dafür, dass Entscheidungen immer von der am besten geeigneten Person getroffen werden.
• begreift jede Veränderung nicht nur als Risiko sondern als echte Chance sich weiter zu verbessern.
• ist in der Lage sich kontinuierlich zu entwickeln und zu Lernen im Sinne einer „lernende Organisation“.
• ist radikal transparent und geht pflegt einen radikal respektvollen Umgang mit allen Mitgliedern.
• pflegt und entwickelt ständig Ihre „kollektive Kommunikation“ und aktive Feedbackkultur.
• ist jederzeit bestrebt Ihrem „Sinn“ in Handlung und Einstellung zu folgen und diesen Sinn iterrativ weiter zu entwickeln.
• versteht es als zentrale Aufgabe, für jeden einzelnen Mitarbeiter die maximale Entfaltungsmöglichkeit seiner Potzenziale zu ermöglichen.
• hinterfragt iterrativ Ihre strategischen Ziele und entwickelt diese gemeinsam mit Allen interessierten Mitarbeitern.
• stellt sicher, dass Erfolg und Misserfolg bei allen Mitgliedern wahrgenommen werden kann.