{"id":1222,"date":"2008-11-27T09:21:11","date_gmt":"2008-11-27T07:21:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/?p=1222"},"modified":"2008-11-27T09:22:51","modified_gmt":"2008-11-27T07:22:51","slug":"brand-eins-magazin-panik-1108-aeltere-mitarbeiter-im-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/archives\/1222","title":{"rendered":"brand eins Magazin &#8211; Panik 11\/08 &#8211; \u00c4ltere Mitarbeiter im Unternehmen"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>\n<a href=\"http:\/\/www.brandeins.de\/home\/inhalt_detail.asp?id=2836&#038;MenuID=130&#038;MagID=107&#038;sid=su80187100178065712&#038;umenuid=1\">brand eins Magazin &#8211; Inhalte<\/a><br \/>\nDie Treppe der Willigen<\/p>\n<p>Sie geh\u00f6ren zum alten Eisen. Die Wirtschaft hat sie achtlos aussortiert. Dabei sind sie unverzichtbar, wie am Beispiel von Vita Needle in Needham, nahe Boston, zu lernen ist. Die Belegschaft des Unternehmens hat ein Durchschnittsalter von 74 Jahren.<br \/>\n&#8230;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Sehr spannender Artikel \u00fcber die Fragestellung, wie man in Zukunft \u00e4ltere Mitarbeiter l\u00e4nger ins Arbeitsleben einbinden kann.<br \/>\nDas setzt offensichtlich einen unternehmerischen Leidensdruck voraus. Der wird aber sicher kommen, da wir einfach zu wenige, junge Mitarbeiter in Zukunft haben werden. Es sind schlicht zu wenige geboren worden. \u00dcbrigens eines der Probleme dass wir nicht &#8220;schnell&#8221;  l\u00f6sen k\u00f6nnen. F\u00fcr die L\u00f6sung dieser Herausforderung brauchen wir Jahrzehnte also Generationen Zeit.<br \/>\nSomit eigentlich die essentielle, politische Herausforderung.<br \/>\nWie kann ich Rahmenbedingungen schaffen, die es f\u00fcr junge Menschen in unserer deutschen Gesellschaft wieder attraktiv machen, Kinder zu bekommen und zu erziehen?<br \/>\nWie bilde ich (zu) wenige, junge Menschen optimal aus und bereite sie auf die Zukunft vor?<\/p>\n<p>Aber zur\u00fcck zu unserem Thema &#8220;Arbeiten im \u00e4lteren Mitarbeitern&#8221;. Der Artikel ist super spannend geschrieben und wie immer kann man die Heruasuforderung mit ein wenig Flexibilit\u00e4t in der F\u00fchrung, Anleitung und Arbeitsorganisation beherrschen lernen. Wenn man dann den Weg einmal beschritten hat, stellt man \u00fcberrascht fest, wieviele Vorteile sich ergeben. Wir leisten es uns bisher immer noch unsere \u00e4lteren, erfahrenen Mitarbeiter in den Ruhestand gehen zu lassen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>brand eins Magazin &#8211; Inhalte Die Treppe der Willigen Sie geh\u00f6ren zum alten Eisen. Die Wirtschaft hat sie achtlos aussortiert. Dabei sind sie&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[392,93,72,245,370,552,68,10,424,167,147],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1222"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1222"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1222\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}