{"id":1713,"date":"2011-01-18T09:12:01","date_gmt":"2011-01-18T07:12:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/?p=1713"},"modified":"2011-01-18T09:12:01","modified_gmt":"2011-01-18T07:12:01","slug":"kulturwandel-enterprise-2-0-via-twentyone-ag","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/archives\/1713","title":{"rendered":"Kulturwandel &#038; Enterprise 2.0 via twentyone AG"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>\n<a href=\"http:\/\/www.twentyone.de\/Aktuelles\/News-Kulturwandel_und_Enterprise_2_0.html\"><strong>Kulturwandel und Enterprise 2.0?<br \/>\nIst die \u201crichtige\u201d Unternehmenskultur die Basis oder ein Effekt von erfolgreichen E2.0 Projekten?<br \/>\n<\/strong><\/a><br \/>\n&#8230;<br \/>\n<strong>Ist die \u201crichtige\u201d Unternehmenskultur oder der entsprechende Kulturwandel im Zusammenhang mit Enterprise 2.0, die Basis des Erfolges?<\/strong><br \/>\nKann ein Unternehmen von sich sagen, dass seine Kultur von offener Kommunikation, flachen Hierarchien, kooperativem Miteinander und stetem Verbesserungswillen gepr\u00e4gt ist, dann ist der Kulturaspekt schon sehr gut ausgepr\u00e4gt und tr\u00e4gt zum Erfolg des Vorhabens bei.<br \/>\n<strong>Oder ist der Kulturwandel ein Effekt des erfolgreichen Wandels zum Enterprise 2.0?<\/strong><br \/>\nEntscheidet sich ein Unternehmen daf\u00fcr, Enterprise 2.0-Werkzeuge und Arbeitsweisen im Unternehmen einzuf\u00fchren, wird sich die Kultur im Unternehmen ver\u00e4ndern. Pl\u00f6tzlich besteht die M\u00f6glichkeit, offen zu kommunizieren, da z.B Mitteilungen in einem Blog kommentierbar sind. Pl\u00f6tzlich wird genau der Mitarbeiter wertvoll f\u00fcr das Unternehmen, der sein Wissen im kollaborativen Intranet teilt. Der Mitarbeiter wird genau dadurch sichtbar und hat die M\u00f6glichkeit seine Reputation zu steigern. Leistungstr\u00e4ger bekommen damit die Anerkennung aus dem gesamten Unternehmen unabh\u00e4ngig von Fachbereich und Position.<br \/>\n&#8230;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Ein sehr gut geschriebener Artikel von Anja Wittenberger, <a href=\"http:\/\/www.twentyone.de\/index.html\">twentyone AG<\/a> zu der ewig selben Fragestellung zum Themenfeld Enterprise 2.0.<br \/>\nDer Artikel ist ein Auszug aus einer Ver\u00f6ffentlichung auf <a href=\"http:\/\/networkedblogs.com\/d5WVT\">\u201cEnterprise 2.0 &#038; Social Media  Strategies\u201d<\/a>. In der deutschen \u00dcbersetzung gibt es davon hier ein <a href=\"http:\/\/www.twentyone.de\/dateien\/Artikel\/Download\/E20-und-Kulturwandel.pdf\">pdf-download<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kulturwandel und Enterprise 2.0? Ist die \u201crichtige\u201d Unternehmenskultur die Basis oder ein Effekt von erfolgreichen E2.0 Projekten? &#8230; Ist die \u201crichtige\u201d Unternehmenskultur oder&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[62,235,93,20,225,72,22,552,143,59,424,240,203,167,168],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1713"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1713"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1713\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}