{"id":7097,"date":"2015-12-13T09:49:18","date_gmt":"2015-12-13T09:49:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/archives\/7097"},"modified":"2015-12-17T17:03:33","modified_gmt":"2015-12-17T16:03:33","slug":"holger-zimmermann-beschreibt-in-seinem-blog-projektmensch-sehr-eingaengig-die-noetige-veraenderungen-im","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/archives\/7097","title":{"rendered":"Minimal Organisation &#8211; minimum viable organization"},"content":{"rendered":"<p>Holger Zimmermann beschreibt in seinem Blog Projektmensch sehr eing\u00e4ngig die n\u00f6tige Ver\u00e4nderungen im Denken und Handlen einer Organisation um sich wieder auf das Wesentliche zu konzentrieren. Sehr spannend was alles unn\u00f6tiger hierarchischer, prozessbefriedigender Organisationsbalast ist, wenn man diese Gedanken verfolgt.\ufeff<\/p>\n<div class=\"g-crossposting-att\">\n<div class=\"g-crossposting-att-title\">\n<p><a href=\"http:\/\/blog.projektmensch.com\/2015\/12\/09\/the-minimum-viable-organization\/\" target=\"_blank\">The Minimum Viable Organization<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"g-crossposting-att-img\">\n<p><a href=\"http:\/\/blog.projektmensch.com\/2015\/12\/09\/the-minimum-viable-organization\/\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/proxy\/WLP86Od765zpIcRVOFQxDUC6AiRsgDr24L74sQgdtH0Q6xqTeLMNcBmCWPODGjDp9uGjHD_f528YrykYFNm1jXYCa3BC_1os8VOUa39Ak1iFdspRk-_l50eXfwlzM5iNIc-u9my40pw=w506-h910\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"g-crossposting-att-txt\">\n<p>Was wird unbedingt ben\u00f6tigt, damit Ihr Unternehmen seine Leistung auf Dauer erbringen kann? Also &#8220;unbedingt&#8221;, was ist absolut nicht verzichtbar? Und was macht das System gleichzeitig so robust, dass es langfristig bestehen wird? Als Controllingabteilung oder Produktionsplaner w\u00fcrde ich mir an dieser Stelle ernsthafte Sorgen machen. Wir brauchen Indikatoren, um zu erkennen, ob wir gut vorankomm &#8230;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"g-crossposting-backlink\">\n<p><a href=\"https:\/\/plus.google.com\/+AlexanderWeihs\/posts\/KgczUGBtimU\" target=\"_blank\">Weiterlesen auf Google+<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Holger Zimmermann beschreibt in seinem Blog Projektmensch sehr eing\u00e4ngig die n\u00f6tige Ver\u00e4nderungen im Denken und Handlen einer Organisation um sich wieder auf das&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7069,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[],"tags":[413,62,79,20,552,68,407,423,345],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7097"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7069"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.iweihs.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}