by aweihs 18/08/2020 Comments333 Intelligenter Umgang mit Komplexität ist die eigentliche Herausforderung fĂĽr Organisationen. #AgileOrgEntwicklung… twitter.com/i/web/status/12957…
by aweihs 13/08/2020 Comments21 So which model is your organisation based on? Does it have a big employee handbook and lots of rules that set out w… twitter.com/i/web/status/12940…
by aweihs 14/07/2019 Comments2 Radical transparency is a vital for progressive organisations – and a welcome change. Employees are more involved,… twitter.com/Aweihs/status/1150…
by aweihs 14/04/2019 Comments3 Numerous organisations talk endlessly about their ambitions for supportive leadership. However, fuck-all seems to h… twitter.com/Aweihs/status/1117…
by aweihs 23/03/2019 Comments2 Da schlieĂźe ich mich gerne mit einem #Lesetipp an. Selbstorganisation hat ĂĽbrigens nichts damit zu tun, dass dann a… twitter.com/Aweihs/status/1109…
by aweihs 18/09/2018 Comments0 Organisation = bestmögliches Zusammenwirken der handelnden Menschen erzielen. Wertschöpfung durch Wertschätzung.
by aweihs 28/05/2018 Comments2 HeiĂźer Tipp … Die kollegial gefĂĽhrte agile Organisationsentwicklung als Baukasten agiler, systemischer, integrale… twitter.com/Aweihs/status/1001…
by aweihs 27/05/2018 Comments0 Organisationsentwicklung auf Augenhöhe –> von #Vimeo vimeo.com/118219210
by aweihs 06/05/2018 Comments1 “Alle wesentlichen Elemente einer Organisation mĂĽssen bedacht werden: Kultur, Werte, Visionen, Ziele, Strategien, M… twitter.com/Aweihs/status/9930…