Digitale Inkompetenz 4.0
Digitale Inkompetenz 4.0 Wie gewohnt landet GSohn gleich mehrere verbale Volltreffer in dem kurzen Artikel zur Lage der digitalen Nation.Herrlich, wenn es nicht…
Agile Adoption Board – just simple and effective
Agile Adoption Board – just simple and effective “The Agile Adoption Board was a simple way to track transition activities that proved very…
Google Trendanalyse Industrie 4.0 und Web 2.0
Trendanalyse der beiden Begriffe Industrie 4.0 (blau) und Web 2.0 (rot) dargestellt. Auf der Landkarte wird ersichtlich, dass Industrie 4.0 ein “deutsches” Thema…
#holacracy How to organize and structure your organization in a more collaborative style.
#holacracy How to organize and structure your organization in a more collaborative style. What is Holacracy? Holacracy is a different way of organizing…
How to Reach 5 Million People Per Month (Without Any Writing Skills) – https://lnkd.in/eWwpZ5X
How to Reach 5 Million People Per Month (Without Any Writing Skills) – https://lnkd.in/eWwpZ5X How to Reach 5 Million People Per Month (Without…
#arbeitn40 zusammen einfach besser
#arbeitn40 zusammen einfach besser Teil 6: Nicht ohne meinen Kunden: Arbeiten in Netzwerkstrukturen This was posted on Google+ Tags: Arbeit, Gedankensplitter, Google, Irgendwas…
Niels Pflaeging & Martin Seibert about the “Taylor bathtub” #dynamicorganization
Niels Pflaeging & Martin Seibert about the “Taylor bathtub” #dynamicorganization Organize for Complexity 3 – Niels Pflaeging & Martin Seibert about the “Taylor…
#zukunftarbeit
Tags: Arbeit, Irgendwas 2.0, Zukunft
Die Fähigkeit (schnelle) Entscheidungen treffen zu können, ist für eine Organisation ganz essentiell…
Die Fähigkeit (schnelle) Entscheidungen treffen zu können, ist für eine Organisation ganz essentiell und doch sind die Wege und Mechanismen häufig (gewollt) nicht…
