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“Die Grundaufgabe von Führung ist, denke ich, sich für Menschen zu interessieren, ihnen zu helfen, sich zu entwickeln, ihr maximales Leistungspotenzial zu erreichen und sie anzuregen, vielleicht etwas höher zu streben, als sie es selbst für möglich halten.“ Das sollte man, sagt Hinterhuber, nicht mit Management verwechseln, das nichts weiter sei als das kreative Lösen von Problemen, „das Optimieren von etwas, was es schon gibt. Das kann man natürlich auch viel leichter lernen. Leadership aber ist etwas ganz anderes: Es gestaltet und verändert das System. Leadership heißt, neue Möglichkeiten zu erschließen und umzusetzen oder umsetzen zu lassen.”
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Das Wirtschaftsmagazin brand eins hat sich in der Ausgabe Februar 2006 ganz dem Thema Führung gewidmet, was nicht zuletzt im Titel der Ausgabe “Anständig führen” deutlich wird.
Was soll ich sagen?
Leseempfehlung für alle Geführten und eindringliche in Richtung auffordernde Leseempfehlung für alle “Leader”.
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