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Offenes Feedback

Haben Sie Menschen, die Ihnen “offenes Feedback” geben?
Nein?
Schade eigentlich.
Ich glaube es ist eine wesentliche Möglichkeit zu lernen.
Sie erfahren nämlich sonst nie, dass Sie arrogant wirken, die Brille nicht zu Ihnen passt, Sie einen Fleck auf der Bluse haben …
Jetzt kommt es darauf an, ob Sie mit Kritik umgehen können und ob Sie in der Lage sind Ihre eigenen Rückschlüsse zu ziehen.

Grundsätzlich haben Sie mehrere Möglichkeiten mit Kritik umzugehen:
1. Ignorieren (Kritiker = Armleuchter -> keine Reaktion)
2. Ignorieren (Kritiker = Armleuchter -> Feedback an Kritiker 😉 -> Streit)
3. Zuhören (Kritik -> Nachdenken -> Entscheiden -> Ändern)
4. Zuhören (Kritik -> Nachdenken -> Entscheiden -> keine Änderung)
5. Zuhören (Kritik -> Nachdenken -> persönlich angegriffen fühlen -> Streit)


Ein kleines Beispiel:
offenes Feedback meiner Frau zum Design von iweihs.net:
1. Der schwarze Balken oben gefällt mir nicht und passt nicht zum Rest.
2. So viele Links überall.
3. Was soll eigentlich der farblich unpassende Hintergrund bei den Überschriften an der Seite?

Ich habe mich für zirka 2 Wochen mit Möglichkeit 4. beschäftigt und mich heute morgen spontan entschlossen im Sinne der Möglichkeit 3. tätig zu werden.
1. Schwarzer Balken oben entfernt. TopNavigation “verschlankt” und farblich harmonisiert;-) (und dass von einem Farbenblinden)
2. Minimierung der Anzahl Archives, Recent Comments, Recent Entries -> weniger Links.
3. Hier bleibe ich zunächst auf Reaktionsmöglichkeit 4.

Fertig 😉

1 comment on “Offenes Feedback

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