brand eins Magazin – Panik 11/08 – Ältere Mitarbeiter im Unternehmen

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Die Treppe der Willigen

Sie gehören zum alten Eisen. Die Wirtschaft hat sie achtlos aussortiert. Dabei sind sie unverzichtbar, wie am Beispiel von Vita Needle in Needham, nahe Boston, zu lernen ist. Die Belegschaft des Unternehmens hat ein Durchschnittsalter von 74 Jahren.
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Sehr spannender Artikel über die Fragestellung, wie man in Zukunft ältere Mitarbeiter länger ins Arbeitsleben einbinden kann.
Das setzt offensichtlich einen unternehmerischen Leidensdruck voraus. Der wird aber sicher kommen, da wir einfach zu wenige, junge Mitarbeiter in Zukunft haben werden. Es sind schlicht zu wenige geboren worden. Übrigens eines der Probleme dass wir nicht “schnell” lösen können. Für die Lösung dieser Herausforderung brauchen wir Jahrzehnte also Generationen Zeit.
Somit eigentlich die essentielle, politische Herausforderung.
Wie kann ich Rahmenbedingungen schaffen, die es für junge Menschen in unserer deutschen Gesellschaft wieder attraktiv machen, Kinder zu bekommen und zu erziehen?
Wie bilde ich (zu) wenige, junge Menschen optimal aus und bereite sie auf die Zukunft vor?

Aber zurück zu unserem Thema “Arbeiten im älteren Mitarbeitern”. Der Artikel ist super spannend geschrieben und wie immer kann man die Heruasuforderung mit ein wenig Flexibilität in der Führung, Anleitung und Arbeitsorganisation beherrschen lernen. Wenn man dann den Weg einmal beschritten hat, stellt man überrascht fest, wieviele Vorteile sich ergeben. Wir leisten es uns bisher immer noch unsere älteren, erfahrenen Mitarbeiter in den Ruhestand gehen zu lassen.