by aweihs 27/02/2020 Comments1 Soll ja heute windig werden. Die Bonnox Stiere liegen schon. pic.twitter.com/Sh7egv3IHM
by aweihs 27/02/2020 Comments1 Die digitale Lage der deutschen Gesellschaft. Grad der Digitalisierung nach Alter und Geschlecht. #Digitalisierung… twitter.com/Aweihs/status/1233…
by aweihs 01/02/2020 Comments1 Haben Sie als FĂĽhrungskraft die Verantwortung Ihre Mitarbeiter so lange zu polieren bis sie glänzen oder sollten Ih… twitter.com/Aweihs/status/1223…
by aweihs 01/02/2020 Comments0 Jeder Mensch handelt zu jeder Zeit sinnvoll und gibt sein Bestes, passend zu seiner Realitätskonstruktion.… twitter.com/Aweihs/status/1223…
by aweihs 09/12/2019 Comments1 The 5 barriers to organizational change (according to Harvard Professor Rosabeth Moss Kanter): (1) ‘It’s not mine’… twitter.com/Aweihs/status/1204…
by aweihs 12/10/2019 Comments2 FĂĽhrungsarbeit ist zwingen notwendig und wird sogar vermisst wenn sie nicht geleistet wird. Die Frage ist nur, wer… twitter.com/Aweihs/status/1182…
by aweihs 08/08/2019 Comments2 Liebe @DB_Bahn das mit den Minuten ist Quatsch. Irgendwann als Zeitangabe reicht völlig. 70 Minuten ist einfach dep… twitter.com/Aweihs/status/1159…
by aweihs 08/08/2019 Comments0 Geht aber auch in kleinen Unternehmen. twitter.com/cmueller80/status/…
by aweihs 14/07/2019 Comments2 Radical transparency is a vital for progressive organisations – and a welcome change. Employees are more involved,… twitter.com/Aweihs/status/1150…